Comissão Setorial de Acompanhamento de Recursos Humanos

I. Propor às instâncias superiores da Faculdade políticas e ações relativas aos Recursos Humanos, acompanhando, junto às chefias e Direção, seu desenvolvimento, em especial:
a) Ações de uma política de capacitação local para Recursos Humanos (RH), bem como o encaminhamento de solicitações de treinamento;
b) Ações para promoção de integração entre as diversas áreas da FCF;
II. Analisar e acompanhar, a pedido da Direção da FCF ou por determinação da
Comissão Central de Recursos Humanos — CCRH, a descrição de atividades das funções e cargos do quadro de funcionários da Faculdade;
III. Acompanhar a Proposta de Certificação da Unidade, mudanças de organograma,
criação e extinção de órgãos ou cargos, encaminhando parecer formal à Direção;
IV. Emitir parecer e propor, por solicitação da Direção, sobre ingressos, enquadramentos, promoções, progressões e designações dos funcionários, encaminhando-os por intermédio da Direção às instâncias superiores da Faculdade, acompanhadas de parecer circunstanciado e da avaliação de desempenho, quando pertinente;
V. Acompanhar ingresso, remanejamento de funcionários, processos de promoção vertical e de transferência de funcionários, bem como sua adaptação;
VI. Acompanhar as avaliações do estágio probatório dos ingressantes participando de cada CEAD – Comissão Especial de Avaliação de Desempenho;
VII. Analisar e acompanhar em conjunto com a Diretoria, propostas de solicitação de reposição de funcionários, através de processo de promoção vertical ou contratação por concurso, a serem encaminhadas às instâncias superiores da Universidade;
VIII. Participar e apoiar a Área de Recursos Humanos da FCF e a chefia imediata nas políticas de integração dos novos funcionários;
IX. Coordenar a realização do processo de avaliação de desempenho na Faculdade, responsabilizando-se pela ampla divulgação das normas, procedimentos e resultado final;
X. Propor à Direção da Faculdade, política de distribuição local de recursos nos processos de avaliação de desempenho;
XI. Analisar, em primeira instância, os recursos oriundos de funcionários;
XII. Encaminhar à CCRH, a pedido do funcionário ou da Diretoria da Unidade, recursos em relação à avaliação de desempenho, acompanhada de resultado do seu julgamento;
XIII. Manter os funcionários informados sobre questões relativas à carreira, avaliações, treinamentos e quaisquer questões pertinentes ao seu desenvolvimento profissional;
XIV. Elaborar e emendar o Regimento Interno da CSARH/FCF, submetendo-o à aprovação da Congregação da Faculdade.